Offre d’emploi: Coordinateur·rice d’écolo j

Tâches :

• Assurer la coordination de l’équipe de permanent·e·s d’écolo j : coordination, priorisation et accompagnement sur les projets développés par les membres de l’équipe (6 personnes)
• Assurer le rôle de responsable administratif et financier de l’association.
• Assurer et développer la gestion des ressources humaines.
• Assurer la mise en œuvre des décisions de l’Assemblée Générale et du Comité Exécutif (Organe d’Administration) d’écolo j.
• Garantir la pérennité de l’association en proposant des stratégies (politiques, financières et administratives) nécessaires au Comité Exécutif et à l’Assemblée Générale pour répondre à l’évolution du contexte politique.

Profil

• Adhérer aux valeurs de l’écologie politique en général et d’écolo j en particulier.
• Avoir de l’expérience en gestion d’équipe ou en coordination (les expériences de volontariat sont valorisées).
• Appliquer les principes féministes, décoloniaux et de non-discrimination dans ses méthodes de travail et en collaboration avec l’équipe.
• Accorder de l’importance à la démocratie interne.
• Un diplôme de l’enseignement supérieur ou une expérience professionnelle pertinente est souhaité.
• Une connaissance du monde politique belge est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine associatif ou le secteur jeunesse est un atout.
• Une connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est un atout.
• Une connaissance en intelligence collective est un atout.
• Une connaissance en Ressources Humaines est un atout.
• Une expérience dans la recherche de subside est un atout.

Compétences

Le·la candidat·e possédera :

• Une capacité à animer et orienter une équipe : anticipation, créativité, délégation et gestion des dynamiques internes
• Une capacité à proposer et accompagner des changements organisationnels.
• De bonnes capacités rédactionnelles.
• La capacité d’animer et modérer des réunions.
• La capacité de gérer des projets : planifier, mettre en œuvre et évaluer.
• Autonome – ou envie de se former- sur les logiciels informatiques nécessaires à l’exercice de ses tâches (système de gestion des fichiers dans le cloud, action network, wordpress, etc.).
• La capacité de concevoir un budget et d’assurer la gestion financière quotidienne.
• La capacité de s’informer et d’appliquer les règlements en vigueur et les obligations liées aux subsides.
• La capacité d’évoluer dans un milieu mélangeant salarié·es et bénévoles (15-35 ans).
• La capacité à évaluer son développement professionnel par de la formation continue.
• La capacité de développer et entretenir des partenariats.

Contrat

• Cadre de travail dynamique, basé sur des valeurs
• Contrat à durée indéterminée.
• Temps plein de 32h, l’organisation ayant mis en œuvre la RCTT.
• Lieu de travail principal basé à Bruxelles.
• Possibilité de télétravailler.
• Rémunération selon la commission paritaire 329.02, échelon 5, valorisation jusqu’à 5 ans d’ancienneté.
• Tickets restaurants.
• Gsm de fonction.
• Transports en commun remboursés.
• Accepter de travailler certains weekends et certaines soirées, en déplacement et de façon plus intense en fonction des exigences du travail.
• Entrée en fonction au 1er décembre 2025. La coordination précédente assurera la transition pendant les 2 premières semaines de décembre afin de former la personne embauchée.